个人注册 企业注册
江西中高级人才服务中心 江西省建筑房地产工程人才行业招聘会 江西省财务管理人才专场招聘会
江西互联网行业招聘会 机械制造/机电/重工(制造及设备)行业招聘会 江西省医药卫生美容保健类行业招聘会
找工作,请先注册简历,让企业主动来找您! 重登陆 退出 本站求职服务中心:0791-86375565
 ●江西人才市场每周三五六举办招聘会! ●南昌总站[更换] ●求职快速导航[查看]●分行业网站群[查看]
cc国际是黑彩公司吗
您的搜索条件是:(30天)+(职位关键字:"人力资源" )
职位列表详细列表
<--快速向企业投简历
搜索结果:符合条件的职位共有(90)个,分(5)页显示,当前页为第1页.   首页 | 上页 | 下页 | 尾页 转到第 
 页
  • 职位名称/发布日期
  • 公司名称
  • 最低学历要求
  • 工作年限
  • 薪酬
  •  
  • 工作地点: 南昌市
  •  
  • 工作地点: 南昌市
  •  
  • 工作地点: 青山湖区 南昌市
  •  
  • 工作地点: 昌北块 南昌市昌北经开区
  •  
  • 工作地点: 南昌市
  •  
  • 工作地点: 南昌市
  •  
  • 工作地点: 南昌市
  •  
  • 工作地点: 红谷滩新区 南昌市
  •  
  • 工作地点: 安源区 萍乡市
  •  
  • 工作地点: 江西省
  •  
  • 工作地点: 高新区 南昌市
  •  
  • 工作地点: 南昌市
  •  
  • 工作地点: 南昌市
  •  
  • 工作地点: 高新区 南昌市
  •  
  • 工作地点: 高新区 南昌市
  •  
  • 工作地点: 昌北块 南昌市
  •  
  • 工作地点: 南昌市
  •  
  • 工作地点: 南昌市高新开发区
  •  
  • 工作地点: 高新区 南昌市
  •  
  • 工作地点: 南昌市
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:100-300人 | 招聘人数:1
  •  
  • 1、28-35岁,人力资源、行政管理等相关管理类专业,本科及以上学历; 2、五年以上人力资源管理工作经验,有IT行业人力行政管理、资质办理经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源管理6大模块,熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等工作体系和流程; 4、品德高尚,具有良好的职业道德及修养; 5、具备领导能力和管理能力,善于沟通,有较强的组织协调能力和分析判断能力; 6、具有亲和力及较强的说服力,具备较强的人际交往及控制能力。
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:500-1000人 | 招聘人数:1
  •  
  • 1、性别不限,年龄30-40岁 2、从业经验:5年以上人力资源相关岗位工作经验,不少于2年的同岗位工作实践; 3、工作技能:协助公司领导制定人力资源整体计划,对长、短期计划均有所把控,具备将整体计划有效分解、分派的实操业务能力。对人力资源各模块运行流程的优化工作、任务分派部署工作等具有清晰的思路。 4、职业素养:具有端正的事业心、快速的理解力与反应能力、清晰的管理思路、培育员工梯队的能力、任务分解的能力,兼具一定的人格魅力与职业特色。
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:20-100人 | 招聘人数:1
  •  
  • 岗位职责 : 1. 全面负责整体公司人力资源整合、企业文化、战略规划、品牌建设、对外关系等综合管理工作; 2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设和接班人计划、组织能力和绩效、人才策略等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平; 3. 全面统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计公司人力资源管理模式,包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工沟通及员工发展等体系的建立; 4. 负责督促、监察人力资源制度及各项计划的贯彻执行; 5. 指导、组织制定公司各管理体系发展规划,计划与预算方案,以确保人力资源组织效率; 6. 对人力资源团队进行系统管理和辅导,全面管理和提高人力资源组织能力; 7. 完成总经理交办的其它工作。 任职资格 : 1、 本科或以上学历, 五年以上人力资源管理从业经验,二年以上人力资源部经理团队管理经验;有外企工作经验者优先考虑。 2、 较强的人力资源管理专业经验和实践能力,对各个职能模块均有较深入实践,有组织优化和组织变革工作经验,熟悉相关法律法规; 3、 具有较强的管理领导力,亲和力强,勇于承担,建立信任和影响力,富于领导、激励、协调团队; 4、 对业务和企业运作方式有清晰的理解和认识; 5、 很强的计划性和实施执行的能力,和解决复杂问题的能力。
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:500-1000人 | 招聘人数:1
  •  
  • 工作职责: 1、负责员工招聘、入职、离职手续办理; 2、负责公司日常运营工作; 3、负责公司文化活动组织与管理; 任职要求: 1、本科及以上学历(优秀的大专毕业生亦可) 2、在校期间有丰富的活动组织及策划经验; 薪资福利:基本工资3000元+双休+五险一金+招聘奖励(200元/人,入职满一个月兑现)+股权激励
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:20-100人 | 招聘人数:1
  •  
  • 职位描述: 人力资源师 兼人力资源负责人 工作职责: 1、人力资源战略及人力成本核算、管控方案。 2、完善企业员工手册,完善企业各个岗位工作职责。 3、每月的工资、绩效复核。 4、薪税师的课程体系搭建,课程PPT。制定公司产品人力资源部分的方案落地。 5、薪水研究院等相关工作。 6、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2、管理经验,三年以上行业企业岗位经验; 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:1000-3000人 | 招聘人数:1
  •  
  • 工作职责: 1、负责人事工作,对接任一片区BP工作; 2、招聘管理,公司组织架构搭建,人员招聘; 3、员工关系管理管理,负责人员入晋调离手续流程办理; 3、制度建设,负责相应片区人力资源及行政管理制度建设。 任职资格: 1、具备知识要求:本科及以上学历,行政管理、企业管理、工商管理、人力资源等相关专业 2、工作能力要求:具备较好公文写作能力、思维严谨、心思细腻,计划、组织及控制能力,良好的沟通、协调能力。 3、工作经验要求: 两年以上房地产行业工作经验或同岗位工作经验,房企经验优先。 4、其他相关要求: 熟练掌握WORD EXCEL POWERPOINT 办公软件
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:20-100人 | 招聘人数:2
  •  
  • 1.协助上级进行岗位分析,制定公司人力编制[;]并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展,开拓招募渠道。 2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查,培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。 3.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。 4.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。 5.担任部分培训课程的内部讲师。 6.协助上级进行岗位评价,建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。 7.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。 8.员工关系维护、员工活动组织。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识 。 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 5、了解国家各项劳动人事法规政策。 6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。 7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:1000-3000人 | 招聘人数:3
  •  
  • 1、有行政人事管理、教育管理、企业运营管理工作经验等相关的工作经验,具备良好的企业管理知识,熟悉国家相关法规,掌握企业的相关管理流程; 2、综合素质好,反应敏捷,思路清晰; 3、在相关的管理岗位有3年以上的工作经历,有能独立对接相关管理部门的综合能力; 4、团队意识强,有合作精神,一定的心胸和思想格局,文才好; 5、能贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策,监督和协调基层人员的工作; 6、懂得管理自己、管理下属; 7、一个合格的管理人员就是要能不断接受培训并培训他人的; 8、上传下达、沟通协调顺畅,工作以身作则。
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:中技 | 公司规模:20人以下 | 招聘人数:2
  •  
  • 岗位要求: 1.拥有较丰富的办公室管理及人力资源管理经验,沟通及组织协调能力强; 2.熟练操作办公软件及办公设施设备; 3.责任心强,条理性好,工作作风稳重踏实; 4.长期稳定,有自驾车或有人力资源师证者优先考虑。 工作内容: 1.负责服务单位的人力资源服务标准及操作流程的草拟; 2.完成业务资源对接工作 ; 3.负责客户关系的维护、做好有关国家及各地社保政策方面的咨询接待工作、相关事务的处理; 4.实施客户回访制度及服务业务二次开发; 5.定期向上级反馈可行性工作方法,及工作流程等改进建议; 6.按时完成各项报表; 7.及时完成上级领导交办的其他任务。
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:5000人以上 | 招聘人数:1
  •  
  • 岗位职责: 1.协助片区总经理全面负责片区人力资源规划; 2.指导、协调片区的人力资源管理与组织建设; 3.负责指导片区招聘工作,定期追踪、检查招聘工作进展,针对中高层开展招聘; 4.负责组织拟订、审批、执行本片区培训方案; 5.负责本片区各项绩效计划、结果汇总、评估; 6.负责组织对同行业薪酬水平定期调查并对本片区员工薪酬提出调整方案; 7.负责组织、监管片区人员保险办理及相关事务处理。 岗位要求: 1.30-42岁,本科学历,专业不限; 2.熟悉人力资源各大模块,对人力资源运营有较强的认知,有农牧业行业经验者优先。 工作地点:江西萍乡 广东茂名 广东阳江
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:5000人以上 | 招聘人数:1
  •  
  • 岗位职责: 1、各高校现场大学生校招相关工作; 2、日常大学生管理工作; 3、领导交待的其他工作。 任职要求: 1、本科学历,应届或3年以下工作经验,人力资源、管理类专业优先; 2、具有较强的学习、沟通协调能力,工作踏实、认真负责。
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:3000人以上 | 招聘人数:1
  •  
  • 任职要求: 1、本科学历,人力资源相关专业; 2、两年以上工作经验,1年以上组织管理工作经验; 3、精通组织管理理论知识,熟悉人力资源六大模块、劳动人事法律法规。 岗位职责: 1、根据公司经营战略,优化组织架构,系统规划部门职责[;] 2、定期更新和完善岗位说明书、组织架构; 3、定期收集公司岗位与编制变动信息并汇总上报; 4、协助开展及完善公司岗位管理体系及干部管理体系等相关制度。 相关福利:双休、五大社会保险、三节福利、高温补贴、年假、年终奖,所有假期均按照国家法定节假日休假,办公环境良好。 工作地点:南昌市红谷滩第一街区A座2楼 联系方式:0791-87600827 吁小姐 邮 箱:sitejiuhr08@163.com
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:3000人以上 | 招聘人数:1
  •  
  • 任职要求: 1、23-35岁,人力资源或相关专业,本科及以上学历,一年以上人力资源工作经验,有招聘工作经验优先; 2、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 3、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 4、熟练使用办公软件,人力资源报表的制作。 岗位职责: 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历收集、筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库。 工作地点:南昌红谷滩第一街区A座2楼 相关福利: 双休、五大社会保险、三节福利、高温补贴、年假、年终奖,所有假期均按照国家法定节假日休假,办公环境良好。 联系方式:徐女士 0791-87600832 邮箱:sitejiuhr08@163.com
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:5000人以上 | 招聘人数:5
  •  
  • 岗位职责: 1、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料; 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料; 3、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 任职要求: 1、本科及以上学历、人力资源专业; 2、年龄22——28岁,有1年以上为人力资源或行政职位的工作经验优先 3、实施执行能力强;有亲和力,沟通、协调能力,责任心强。 4、较强的抗压能力。 福利待遇: 1、提供良好的培训体系和晋升(管理类、技术类)双通道; 2、公司为正式员工缴纳五险(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险); 3、三节福利,年终绩效奖励、各类拓展、文艺活动、带薪免费培训、每年一次省外着名景区旅游; 4、公司免费提供住宿(内有空调、洗衣机、热水器、电视、厨房等基本设施)公司食堂并提供自助式可口饭菜,四菜(两荤两素)一汤和水果; 5、员工子女考取国家统招本科院校,公司给予5000元/人的奖励; 6、符合国家计划生育政策的员工生育双胞胎,一次性奖励20000元; 7、年终可申请特困户2000元/人、困难户1500元/人春节困难户慰问金。 有意者可电话详询 陈先生:0791—86256790
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:100-300人 | 招聘人数:2
  •  
  • 任职要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源专业或工商管理专业优先; 2、踏实上进,有清晰的职业规划,喜欢从事人力资源工作; 3、对人力资源管理有框架认识,文字功底好; 4、优秀的应届毕业生可培养。
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:500-1000人 | 招聘人数:1
  •  
  • 要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源或工商管理类相关专业,男女不限; 2、在人力资源公司从事过劳务派遣模块两年以上的工作经验, 3、具备一定写作功底,抗压能力强 4、做事有耐心,能接受初期繁琐事情的安排 5、心思细腻,精通office办公软件 6、持有二级人力资源管理师以上证书的优先
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:100-300人 | 招聘人数:1
  •  
  • 岗位职责: 1、协助业务团队进行人员的招聘,包括但不限于职位发布、简历筛选、面试邀约、面试接待、面试安排、录用跟进等; 2、汇总日、周、月招聘数据,分析招聘数据报表; 3、其他招聘、人资档案管理事宜。 任职资格: 1、2019年应届毕业生,耐心,细心; 2、熟练使用办公软件; 3、原意长期在人力资源行业发展。 您将得到: 1、一个优秀成熟的招聘团队,给你提供更多学习历练的机会; 2、不定期组织实习生培训,丰富知识,实现理论与实操的结合; 3、很多意想不到的收获。
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:500-1000人 | 招聘人数:1
  •  
  • 岗位职责: 1.负责制定公司人力资源的整体规划方案及阶段性计划; 2.负责完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源规章制度; 3.负责组织开展招聘培训、绩效薪酬、员工关系,参与企业文化的建设工作; 4.负责其他具体的人力资源管理工作; 5.负责部门内部的日常管理; 6.完成上级交办的其他任务。 任职要求: 1.年龄在45岁以下,统招本科及以上学历,企业管理专业、人力资源管理专业或与公司业务性质相关的专业; 2.8年以上人力资源工作经验,2年以上IT行业HR工作经验, 3年以上HR经理(含)级以上管理岗位工作经验; 3.通晓人力资源管理知识,掌握行政管理及相关法律等知识; 4.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,有一定的写作水平和较强的语言表达能力、计划与执行能力、人际沟通能力、抗压能力、授课能力; 5.具有强烈的责任心。
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:20-100人 | 招聘人数:1
  •  
  • 主要职责: 1、负责完成人力资源相关制度、工作规划的起草; 2、负责做好公司绩效管理相关工作; 3、负责做好公司培训管理相关工作。 技能: 1、人力资源或中文系相关专业全日制本科或以上学历[;] 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,有亲和力,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、熟练使用办公软件。 优先条件: 1、具有较深厚的文字功底,写作能力强; 2、具备人力资源部绩效管理、培训相关工作经验。
  •  
  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:500-1000人 | 招聘人数:1
  •  
  • 工作内容: 1、参与制定人力资源战略发展规划; 2、协助建立、完善人力资源管理体系,研究、设计管理模式(包含招募与选拔、培训与开发、绩效考核、员工职业发展规划、薪酬体系、劳资关系等体系的全面建设); 3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4、制定招募、选拔计划、程序,并组织人员实施招募与选拔工作; 5、制定、实施员工培训与开发政策、制度和程序,帮助、指导员工职业生涯发展设计; 6、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效评价政策体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 7、制定薪酬政策,组织提薪评审,制定公司福利政策,完善社会保障等福利; 8、制定、完善员工晋升政策体系,组织员工晋升评审; 9、代表公司解决劳资纠纷; 10、与员工积极沟通,了解员工工作、生活情况; 11、完成总裁临时交办的其他工作。 招聘要求:35周岁以上,人力资源、管理或相关专业本科以上学历;大型企业人力资源管理工作十年以上工作经验,能独立设计和操作人力资源各模块工作,在员工职业生涯发展方面有深刻的认识,并有丰富的实战工作经验,有良好的职业经理人素质。条件不符者勿扰。
关于网站 | 联系我们 | 常见问题 | 中国江西人才市场 | 法律声明 | 友情链接 | 人才招聘报刊媒体招聘

中国江西人才市场商标归江西省人才流动中心所有
www.jxrencai.com 江西省人力资源和社会保障厅版权所有,未经书面授权严禁转载和复制本站的任何招聘信息和独家资讯!
赣ICP备11001354号 赣洪备2-4-3-2002036 江西省人力资源和社会保障厅政府上网网站

※用人单位办理招聘联系方式(点击查看) ※个人求职服务热线:0791-86375565
※档案/人事代理服务电话:0791-86371944 ※档案户口职称咨询QQ群:19033754
※服务质量投诉电话:0791-86375565 传 真:0791-86375566、82179110

  • 全国百家
    诚信人才网站联盟会员

  • 备案号:360101011062901
  • 江西省人力资源和社会保障厅颁发的全国人力资源服务许可证
    江西十大创业就业网站
江西人才网求职网友在线QQ交流群: 248702025(新群)7405892 (老群)求职维权群:14124410(限100人)
江西公务员/事业单位考试学习交流QQ群:124063132 62926943
本站地址:南昌市二七北路266号千花伴中国江西人才市场3楼江西人才网办公区[地图]  邮编:330077
本站为您提供江西人才网,江西人事考试网,cc国际是黑彩公司吗_bc cc国际_cc国际彩球网会员,江西人才市场,江西人才招聘网,南昌人才网,江南人才热线,江西人才招聘网,江南人才热线,九江人才网九江人才市场,赣州人才网,赣州人才市场,赣州人力资源网,赣州人才招聘网,南昌近期招聘会信息,南昌最新招聘会预告,江西南昌近期招聘信息招聘信息